Jezelf verkopen

Personal branding is tegenwoordig een hype op zakelijke blogs, niet heel gek want als je een goede baan wil scoren moet je jouzelf wel goed kunnen verkopen. Solliciteren is het overtuigen van de werkgever dat jij de juiste persoon bent om een bepaalde functie in te vullen. Leuke en goed betalde banen zijn gewild, iets wat niet heel gek is en je moet je er dus bewust van zijn dat er bergen met sollicitatiebrieven binnenkomen bij werkgevers die een vacature hebben openstaan. Hoe beter jij de persoon die over het aannemen gaat weet te overtuigen van jouw kwaliteiten en hoe beter deze in het bedrijf en het vervullen van de desbetreffende vacature passen hoe groter de kans dat je wordt aangenomen. Het klinkt allemaal als een eenvoudige berekening maar komt neer op een ingewikkelde regressieanalyse met een driedubbele kwardratiale staartdeling.

Het volgende struikelblok is de onderhandeling over het salaris, je moet natuurlijk wel betaald krijgen naar wat je levert. Het juiste salaris is er een wat overeenkomt met de taken die jij uitvoert in combinatie met de kwaliteiten die jij aan het bedrijf toevoegt. Gebruik een loonwijzer op internet zodat je een richtlijn hebt voor de functie die je gaat vervullen. Ga niet in onderhandeling over je salaris voordat je weet of je de baan aangeboden hebt gekregen. Het gaat namelijk bij het solliciteren niet om wat jij kost maar om wat jij kan. Kwaliteit mag best wat kosten en werknemers zijn bereid meer te betalen als jij ook meer kan leveren. Het onderhandelen van loon is een strategisch steekspel waarbij je moet zorgen dat je op de winnende hand zit. Door je kaarten voor je te houden en de werkgever als eerste een bod te laten doen kan je er voor zorgen dat de werkgever een hoger bod doet dan jij voor ogen had. Het eerste bod bied altijd ruimte voor onderhandeling en zorg dus ook dat je met goede argumenten het salarispakket omhoog kan werken. CBBS vind al jaren dat er een eerlijke beloning plaats moet vinden. Het salarisbureau helpt ondernemers bij de salarisverwerking.

Voor meer info : http://www.cbbs.nl